浙江国企招聘-2025湖州新象股权投资有限公司招聘2人公告，报名时间：2025年12月8日至12月22日，截止时间为2025年12月22日17:00。
湖州新象股权投资有限公司是湖州市南浔区属国企下属一级子公司，是以市场化模式运营的国有投资公司，在重要行业和关键领域，开展战略性核心业务投资。依据业务发展需要，现面向社会公开招聘市场化工作人员，现将有关事项公告如下：
（1）具备5年以上股权投资管理或者相关产业管理等工作经验，拥有非常良好的逻辑思维分析能力、多任务解决能力，能够独立开展项目研究，熟练撰写项目报告、投资建议等。
（2）能够独立开展尽职调查、投资分析、投资谈判等工作，近十年内至少2起主导投资于未上市企业股权的项目经验，投资金额合计不低于3000万元，且至少应有1起项目通过首次公开发行股票并上市、股权并购或者股权转让等方式退出，或者其他符合标准要求的投资管理业绩。
（3）持有CFA（特许金融分析师）、CPA（注册会计师）、FRM（金融风险管理师）等有关专业资格证书优先；
（1）40周岁及以下（1985年12月8日以后出生），特别优秀者可放宽至45周岁（1980年12月8日以后出生），本科及以上学历，理学门类、工学门类、经济学门类、管理学门类相关专业。
（2）已取得基金从业资格（注册类别：非证券类私募基金管理），能独立完成项目的尽职调查、决策分析、方案谈判和投后管理。
（3）具备扎实的投资和项目管理相关的专业相关知识和经验，具备独立的项目开发能力和深度行业研究能力。
（1）了解股权互助基金知识；具有股权投资机构或者政府产业投资基金相关工作经历、熟悉基金法律和法规与运作模式者优先考虑。
（2）已取得基金从业资格（注册类别：非证券类私募基金管理），具有2年以上私募股权投资机构或者政府产业投资基金相关工作经验，能独立完成项目的尽职调查、决策分析、方案谈判和投后管理。
35周岁及以下（1990年12月8日以后出生），特别优秀者可放宽至40周岁（1985年12月8日以后出生），本科及以上学历及以上学历，理学门类、工学门类、经济学门类、管理学门类相关专业，具有投资成功案例经验优先。
2.具有较高的专业素质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心；
4.本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间的计算统一截至2025年12月8日（含）；
（2）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
2.报名方式：网络报名。报考人员利用微信扫码识别下方二维码，在规定时间内进行网上报名，逾期不再受理。每人限报1个岗位。
(1)本人有效身份证件正反面、学历学位证书（海外留学归国人员学历需通过教育部认证）、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；
(3)报考岗位要求的相关工作经历，须提供包括但不限于劳动合同、离职证明、工作证明等以及对应时间内的社保证明；工作成果证明须加盖单位公章；如未提供对应材料或材料不全的，视为无相关工作经历或工作成果。以上材料原件需拍照上传（照片需小于2M方能上传）。
1.报名结束后，对应聘人员的报考资格进行初审，不符合岗位条件的，取消报名资格。
2.资格审查合乎条件者，将通过电话或短信形式通知参加下一环节相关事宜。请应聘者务必使联系方式真实有效、通讯工具畅通。对未入围人员，不再另行通知。
1.具体时间、地点以短信或电线.对通过资格初审人员进行现场资格复审。参加资格复审者需携带本人身份证、学历学位证书、国家教育部学信网学籍认证材料或国（境）外留学回国（境）人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料、职业资格证书、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明等原件及复印件，在规定时间到指定地点接受资格审核。提供的各类资料复印件恕不退还。未按规定时间、地点参加资格复审的人员视作自动放弃。
面试及面谈面试及面谈具体时间、地点另行通知。面试及面谈内容有结构化面试和面谈，均为百分制；其中合格分为70分，不合格者淘汰。依照结构化面试及面谈，面试占30%，面谈占70%，合成总成绩，总成绩从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检对象。如确无合适人选，该岗位可空缺。
五）体检体检参照公务员标准执行，体检费用考生自理。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。体检不合格者淘汰。
六）考察考察时间另行通知。考察采取当地考验查证或背景调查等方式来进行。考察合格者确定为拟聘用人员，不合格者淘汰。
七）公示根据体检、考察结果确定拟聘用对象。对拟聘用人选公示5个工作日。公示期满，如无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。拟聘用人员在单位规定的报到时间办理报到手续，逾期不报到的取消聘用资格。
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